Сложные и простые вопросы, которые приходится решать...
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ
► 15, 28 февр. ,
14, 28 марта
Первая помощь. Практика
► 15 февраля
Инструктор ОПП
Курс повышения квалификации 72ч.
► еженедельно
► 9 , 24 марта
Охрана труда: А, Б, В, СИЗ.
Очно
► 1-2 марта
Оценка проф. рисков.
Охрана труда при работах НА ВЫСОТЕ
► 15-16 февраля
РОСПОТРЕБНАДЗОР
► 16 февраля
Семинар.
Новые санитарно-эпидемиологические требования к организациям в 2023 году.
О.В. Рузаков
ГО и ЧС , антитеррор
► вебинар
Стоимость 2500 р.
ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
еженедельно (дистант)
ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ (Г1) II-V группы
еженедельно (дистант)
Повышение квалификации ПЕДАГОГОВ
— Медиативные технологии профилактики и разрешения конфликтов в образовательной среде.
— Диагностика и развитие эмоционального интеллекта: методики и технологии.
— Разработка и реализация рабочей программы воспитания в дошкольной образовательной
организации.
— Специалист по пожарной профилактике (256 ч.)
— Физическая культура в дошкольных образовательных организациях (256 ч,)
— Специалист административно-хозяйственной деятельности (256 ч.)
— Воспитатель в детской дошкольной организации (300 ч)
— Младший воспитатель
Образца как такого нет. Примерная структура Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) определена в статье 189 ТК РФ. Руководствуясь ею и исходя из специфики деятельности конкретной организации можно выделить основные разделы ПВТР:
1. Общие положения.
В этом разделе закрепляются: цель принятия Правил, их задачи и сфера действия, порядок применения. Зачастую здесь указываются нормативные акты, послужившие основой для их разработки. Раздел может содержать и описание основных процедур, необходимых для разработки и утверждения этого документа.
2. Права и обязанности сторон трудового договора.
Положения разделов Правил, посвященных основным правам и обязанностям работников и работодателя, формулируются с учетом норм 21 и 22 статей Трудового кодекса, но уже применительно к конкретным условиям данного работодателя. Просто переписывать нормы ТК не стоит.
3. Прием, перевод, увольнение
В разделе закрепляются особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора у конкретного работодателя: правила оформления приема на работу, перевода на другую работу и увольнения; обязанности должностных лиц организации по ознакомлению работника с порученной работой, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, и проведению инструктажей по охране труда и т. д. Раздел может содержать порядок прохождения испытания, устанавливаемого при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, порядок оформления отдельных этапов испытания и т. д. В разделе могут подробно закрепляться процедуры увольнения работников по различным основаниям (кто и за что отвечает при увольнении работников).
5. Рабочее время
Виды и режимы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, времени начала и окончания работы, времени и видов перерывов в работе, порядка сменной работы, чередования рабочих и нерабочих дней и т. д.
6. Время отдыха
Виды времени отдыха и их продолжительность. Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т. д.
7. Дисциплина труда
Виды поощрений работников за успехи в работе и основания их применения. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
8. Заключительные положения
В этом разделе могут регламентироваться следующие процедуры: порядок ознакомления работников с Правилами; порядок внесения изменений в Правила и др.
ПОДРОБНЕЕ о разработке Правил внутреннего трудового распорядка с объяснениями, образцами, примерами можно читать в прикрепленной ниже статье.
pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporyadka__s_primerami.doc (0.07 Мб)